Le progrès technique et l’accroissement de la productivité doivent servir à réduire l’intensité du travail et sa durée, à transformer le contenu, à permettre à chaque salarié de concilier vie professionnelle, vie privée et vie social. Cela suppose la mise en place d’une durée légale du travail de 32heures pour l’ensemble des salariés, quels que soient l’entreprise, le contrat de travail, sans discrimination envers les salarié-e-s à temps partiel ou nouveaux embauchés. Cela doit se faire sans intensification du travail, ce qui suppose des embauches, une nouvelle organisation du travail à construire avec tous les intéressés et des investissements. Cela doit se faire sans baisse des rémunérations, et pas au détriment du financement de la protection sociale.
La notion de temps de travail effectif désigne toute période durant laquelle le salarié est à la disposition de l’employeur et ne peut vaquer librement à des occupations personnelles. La durée légale du travail constitue le socle de référence et ne doit pas faire l’objet de négociation ni dans les branches ni dans les entreprises, hormis dans un sens plus favorable aux salariés, conformément au principe de faveur.