Bien travailler dans la Fonction publique : est-ce encore possible ?

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Nous exigeons immédiatement

10% d'augmentation du point d'indice et son indexation sur la hausse des prix

L’abandon du Plan Action Publique 2022 et du document d’orientation sur le « nouveau contrat social des agents publics »

L’abrogation du RIFSEEP, dispositif injuste et portant atteinte à la Fonction publique de carrière et à l’égalité de traitement entre les agents

Une réelle négociation salariale, immédiate, avec le dégel de la valeur du point d’indice, le rattrapage des pertes subies et l’augmentation du pouvoir d’achat

Un nouveau plan de titularisation des contractuels, de nouvelles mesures pour combattre la précarité et non pour favoriser son extension comme le préconise le gouvernement.

Le respect plein et entier et le maintien des comités techniques et CHSCT

Le respect du cadre des 35 h et des dispositifs négociés avant 2001, contre toute augmentation du temps de travail

La défense et la pérennisation du système de retraite par répartition et des régimes particuliers, dont la CNRACL

toutes et tous, disons NON à Macron et à sa politique d'austérité!!!

La retraite à 60 ans, le refus de tout système de retraite par points, ainsi que l’amélioration de la reconnaissance de la catégorie active et de la pénibilité

.L’arrêt des suppressions d’emplois et les créations d’emplois statutaires dans les nombreux services qui en ont besoin.

Le rétablissement du 1 % CNFPT et son augmentation à 3 %

L’abrogation du jour de carence

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