Agent de Maitrise
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Réforme de la fonction publique
Les Cadres en première ligne
FONCTION PUBLIQUE « BOUC ÉMISSAIRE » DES DÉFICITS PUBLICS
Depuis le lancement du programme « Action Publique 2022», le gouvernement a clairement annoncé son objectif : une Fonction publique, levier de réduction des déficits publics via le conditionnement des dotations globales de fonctionnement (DGF) aux efforts attendus dans les 3 versants de la fonction publique sur leurs dépenses de fonctionnement (donc celles de personnel). Sa stratégie : développement de la rémunération au mérite, encouragement à la mobilité, simplification du dialogue social et recours accru aux contractuels (1ere étape vers le développement d’un « spoil system à la française ». Le but de ces évolutions : donner de la souplesse afin notamment que les suppressions de postes (120 000 sont programmées
dans le quinquennat : 50 000 dans l’État et 70 000 dans la territoriale) soient plus aisées. la suite en pdf
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FONCTION PUBLIQUE « BOUC ÉMISSAIRE » DES DÉFICITS PUBLICS
Depuis le lancement du programme « Action Publique 2022», le gouvernement a clairement annoncé son objectif : une Fonction publique, levier de réduction des déficits publics via le conditionnement des dotations globales de fonctionnement (DGF) aux efforts attendus dans les 3 versants de la fonction publique sur leurs dépenses de fonctionnement (donc celles de personnel). Sa stratégie : développement de la rémunération au mérite, encouragement à la mobilité, simplification du dialogue social et recours accru aux contractuels (1ere étape vers le développement d’un « spoil system à la française ». Le but de ces évolutions : donner de la souplesse afin notamment que les suppressions de postes (120 000 sont programmées
dans le quinquennat : 50 000 dans l’État et 70 000 dans la territoriale) soient plus aisées. la suite en pdf
Justice pour nos carrières et nos salaires
La CGT revendique des mesures salariales d’urgence : un démarrage de carrière à 1800 euros bruts.
La CGT revendique l’abandon du PPCR, mesure rétrograde (tassement de la grille, allongement des carrières, saupoudrage indiciaire, inégalité de traitement), et l’ouverture d’un cycle de négociations sur les carrières des agents de toutes les catégories. Dans ce cadre, la CGT fait des propositions pour le renforcement du Statut général des fonctionnaires pour que ses principes d’égalité, de responsabilité et d’indépendance garantissent la protection des agent.e.s contre l’arbitraire du politique et pour les usagers une application égalitaire des lois et règlements. lire la suite du document en PDF
Statut
Pour la CGT, l’augmentation du point d’indice, la grille unique reconnaissant les qualifications des agents et un déroulement de carrière linéaire sur deux grades avec doublement du salaire du début à la fi n de la carrière, sont les seules revendications qui permettraient une vraie augmentation des salaires, du pouvoir d’achat et des retraites.Dans l’immédiat, la CGT exige les suppressions des ratios promus/promouvables qui amplifient les inégalités entre les agents des différents filières, grades et collectivités.