Calculateur CGT : Jour de carence : une sanction injuste qui pénalise encore plus les agents publics !

L’existence d’un jour de carence est une mesure injuste qui prive les agents publics d’une journée de rémunération en cas de maladie, cela représente une pénalité choquante dont la CGT revendique l’abrogation.

Le gouvernement Barnier a décidé d’aggraver encore les pertes subies par les personnels en cas d’arrêt maladie :

• en ajoutant 2 jours de carence
• en abaissant de 100 % à 90 % la prise en charge par l’employeur public du traitement des 3 premiers mois de maladie ordinaire.

Pour prendre la mesure de cette injustice, la CGT Fonction publique met à disposition un calculateur dédié permettant d’évaluer la perte de salaire que ces mesures imposeraient aux personnels.

La CGT vous invite à rejoindre la lutte qu’elle mène pour demander l’abrogation du jour de carence.

En 2024, Gipa... ou pas ? simulateur CGT : Calculez ce que vous risquez de perdre

simulateur CGT

Depuis sa création en 2008, la Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat (GIPA) a été un dispositif de compensation imparfait, mis en place pour couvrir partiellement, les pertes de pouvoir d’achat subies par les agents publics, tout en masquant les effets du gel persistant de la valeur du point.

La CGT a toujours refusé de cautionner ce mécanisme qui, au lieu d’une véritable revalorisation, entérine une dégradation continue des salaires dans la Fonction publique.

Les bénéficiaires de la GIPA 2018-2022 peuvent toujours la demander.

Aujourd’hui, alors que la GIPA (2019-2023) est supprimée par le gouvernement Barnier, les agents subissent, de fait, une nouvelle amputation de leur pouvoir d’achat.

La CGT propose un simulateur pour vous aider à estimer l’ampleur de la perte salariale réelle que vous subirez. Vous pouvez utiliser cet outil pour évaluer les effets concrets de cette suppression sur votre situation.

La CGT vous invite à rejoindre la lutte qu’elle mène pour des augmentations salariales justes et pérennes.

Baromètre social en Nouvelle-Aquitaine n°3 : Femmes-hommes : pas vraiment l'égalité

Chers.ères collègues,

Nous poursuivons notre série sur notre baromètre social. Rappelons que vous êtes 1108  à y avoir répondu.

Aujourd’hui, la question de l’égalité pour laquelle il semblerait qu’il y ait encore un peu de travail.

Quand on part de notre ressenti d’agents.es, ça donne ça :

Cette note de -61, on peut la traduire par un petit 4 sur 10 en moyenne.

Et pourtant, il y a le plan égalité de la Région et même depuis peu, un index égalité construit sur les rémunérations des femmes et des hommes sur lequel la Région figure en bonne place.

Pourtant, ça coince dans le ressenti des agents.es.

Peut-être par ce qu’il reste encore à travailler sur la féminisation des métiers les plus masculins, à agir beaucoup plus sur la prévention et le traitement des violences et du harcèlement, et qu’il faudrait allouer un vrai budget à l’égalité ?

Alors, prêts.es à faire avancer la collectivité sur toutes ces questions ?

Sur ce sujet, comme sur les autres, n’hésitez-pas à nous contacter.

La Cgt

Pour accéder à tous les résultats du baromètre :https://forms.office.com/Pages/AnalysisPage.aspx?AnalyzerToken=VFImViIP3yDQx7JidXTstg3Gab2HrdN4&id=uxMfrOvOfU60d-3XVx9j-dPeyjBplPxHqsk8NYG4vV1UNUpGTEQ4VEVBNDlYQzIyMkZaUEsyQVZKRy4u

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