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Nous exigeons immédiatement
10% d'augmentation du point d'indice et son indexation sur la hausse des prix
L’abandon du Plan Action Publique 2022 et du document d’orientation sur le « nouveau contrat social des agents publics »
L’abrogation du RIFSEEP, dispositif injuste et portant atteinte à la Fonction publique de carrière et à l’égalité de traitement entre les agents
Une réelle négociation salariale, immédiate, avec le dégel de la valeur du point d’indice, le rattrapage des pertes subies et l’augmentation du pouvoir d’achat
Un nouveau plan de titularisation des contractuels, de nouvelles mesures pour combattre la précarité et non pour favoriser son extension comme le préconise le gouvernement.
Le respect plein et entier et le maintien des comités techniques et CHSCT
Le respect du cadre des 35 h et des dispositifs négociés avant 2001, contre toute augmentation du temps de travail
La défense et la pérennisation du système de retraite par répartition et des régimes particuliers, dont la CNRACL
toutes et tous, disons NON à Macron et à sa politique d'austérité!!!
La retraite à 60 ans, le refus de tout système de retraite par points, ainsi que l’amélioration de la reconnaissance de la catégorie active et de la pénibilité
.L’arrêt des suppressions d’emplois et les créations d’emplois statutaires dans les nombreux services qui en ont besoin.
Le rétablissement du 1 % CNFPT et son augmentation à 3 %
L’abrogation du jour de carence

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  • La fédération des services publics dépose un préavis de grève pour les journées du 1er au 30 juin 2023

Actualités

Un autre système de retraite est possible (vidéo P.Martinez)

Philippe Martinez, secrétaire général de la CGT explique comment la CGT propose de financer un système de retraite plus juste que le projet Macron-Delevoye.

 

Pour voir l'intégralité de la vidéo c'est ICI

 

Retraites : une autre réforme est possible | Propositions de la CGT

Deux français sur trois sont opposés à la réforme des retraites que prépare le gouvernement et 93% d’entre eux refusent la baisse de leur pension.

C’est pourtant ce qui est envisagé, avec le régime par points préconisé par Emmanuel Macron et construit par Jean-Paul Delevoye. L’entrée de ce dernier au gouvernement démontre d’ailleurs que c’est bien un projet Macron-Delevoye qui est en route avec, pour seul objectif, de nouvelles économies budgétaires sur « le dos » du monde du travail.

Voir les notes en pièce jointe et les propositions de la CGT pour garantir dans la durée le financement des retraites.

Propositions de la CGT pour garantir dans la durée le financement des retraites en PDF.

Retraites : une autre réforme est possibles | Propositions de la CGT en PDF 

Réforme des retraites : les 10 points chauds du rapport Delevoye

Réforme des retraites : les 10 points chauds du rapport Delevoye
 
Au détour de son dossier de presse, Jean Pierre Delevoye nous confirme une information essentielle : avec sa réforme, nos pensions vont chuter. Pourquoi ? Parce qu’il va mettre en place une « règle d’or » avec un blocage des ressources du système de retraites à son niveau actuel, 14% du PIB.
Le hic, c’est que le nombre de retraité.e.s va augmenter de plus d’un tiers d’ici à 2050. Si les recettes du système sont bloquées, le montant des pensions va donc être ajusté à la baisse.
 
Voici les 10 points chauds du rapport Delevoye dont les préconisations préfigurent la réforme des retraites voulue par Emmanuel Macron. Cliquez Ici

Le système de retraite par points voulu par Macron, c’est travailler plus longtemps pour gagner moins !

LA CGT REVENDIQUE :

  • L’abandon du projet de loi sur la « retraite universelle par points »
  • Le droit au départ à la retraite à 60 ans, avec un départ anticipé prenant en compte la pénibilité du travail.
  • Un taux de remplacement au minimum de 75% avec un seuil de pension minimum de 1800 euros
  • Le maintien du régime de retraite de la CNRACL l L’augmentation des pensions de retraites, avec une pension minimum à 1 800 euros.

LA CNRACL EST À NOUS, ELLE EST FONDÉE SUR NOS SALAIRES, ELLE EST UN ÉLÉMENT DE NOTRE STATUT !     Voir le tract ci-joint

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