L’abandon du Plan Action Publique 2022 et du document d’orientation sur le « nouveau contrat social des agents publics »
L’abrogation du RIFSEEP, dispositif injuste et portant atteinte à la Fonction publique de carrière et à l’égalité de traitement entre les agents
Une réelle négociation salariale, immédiate, avec le dégel de la valeur du point d’indice, le rattrapage des pertes subies et l’augmentation du pouvoir d’achat
L’arrêt des suppressions d’emplois et les créations d’emplois statutaires dans les nombreux services qui en ont besoin.
Un nouveau plan de titularisation des contractuels, de nouvelles mesures pour combattre la précarité et non pour favoriser son extension comme le préconise le gouvernement.
L’abrogation du jour de carence
Le respect plein et entier et le maintien des comités techniques et CHSCT
Le respect du cadre des 35 h et des dispositifs négociés avant 2001, contre toute augmentation du temps de travail
La défense et la pérennisation du système de retraite par répartition et des régimes particuliers, dont la CNRACL
toutes et tous, disons NON à Macron et à sa politique d'austérité!!!
Le refus de tout système de retraite par points, ainsi que l’amélioration de la reconnaissance de la catégorie ative et de la pénibilité
Le rétablissement du 1 % CNFPT et son augmentation à 3 %
Recherche
Vous êtes ici : Accueil
Actualités
Le Premier ministre ne dit pas la vérité : en voici quelques preuves
Dans son discours au CESE, pour tenter de rendre présentable le projet de retraite universelle par points et faire cesser la légitime mobilisation de millions de citoyens, le Premier ministre n’a pas hésité à proférer un certain nombre de contre-vérités.
Il nous a semblé important de démontrer, principalement à partir de la situation dans la Fonction publique, le caractère spécieux et même mensonger des arguments brandis par Edouard Philippe.
Déclaration unitaire au Conseil commun de la Fonction publique du 22 janvier 2020
Les organisations syndicales CGC, CGT, FAFP, FO, FSU et Solidaires de la Fonction publique rappellent leur attachement aux régimes de retraite solidaires par répartition et leur rejet du projet de retraite universelle par points, comme la majorité des citoyens.
Cette contre-réforme, dont le but est exclusivement financier, pénalisera tous les salarié.e.s du privé comme du public avec une baisse des pensions et une diminution des droits.
Nos organisations syndicales, largement majoritaires, sont opposées à la régression sociale que le gouvernement souhaite mettre en œuvre.
Mais, pour autant, nous ne défendons pas le statu quo.
De nombreuses améliorations sont indispensables au sein des régimes existants.
Pourquoi faire grève ? Cinq choses à savoir sur la réforme des retraites 4 décembre 2019 | Mise à jour le 4 décembre 2019 Par Nouvelle Vie Ouvrière | Photo(s) : DR
Vous en parlez probablement à la machine à café du bureau ou à vos proches : la grève du 5 décembre contre la réforme des retraites s’annonce comme massive. Mais pourquoi faire grève exactement ? La NVO vous donne cinq informations essentielles sur la réforme des retraites voulue par Macron.
Tout le monde est concerné par la réforme
Le gouvernement le répète depuis plusieurs semaines : cette grève serait une défense « corporatiste » des régimes spéciaux. Mais si 6 % des retraités sont concernés par ces régimes spéciaux, la réforme voulue par Macron consiste à remplacer tous les régimes de retraite par un système à points dit « universel ». C’est donc bien l’ensemble des salariés et fonctionnaires qui sont concernés.
Le mois prochain, le gouvernement présentera les grandes lignes de son projet de « réforme » des retraites. Engageons dès aujourd’hui la contre-offensive avec Christophe Ramaux, pour comprendre la nouvelle régression qui s’annonce. La bataille pour les retraites est lancée, et c’est aussi une guerre des idées.
