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10% d'augmentation du point d'indice et son indexation sur la hausse des prix
L’abandon du Plan Action Publique 2022 et du document d’orientation sur le « nouveau contrat social des agents publics »
L’abrogation du RIFSEEP, dispositif injuste et portant atteinte à la Fonction publique de carrière et à l’égalité de traitement entre les agents
Une réelle négociation salariale, immédiate, avec le dégel de la valeur du point d’indice, le rattrapage des pertes subies et l’augmentation du pouvoir d’achat
Un nouveau plan de titularisation des contractuels, de nouvelles mesures pour combattre la précarité et non pour favoriser son extension comme le préconise le gouvernement.
Le respect plein et entier et le maintien des comités techniques et CHSCT
Le respect du cadre des 35 h et des dispositifs négociés avant 2001, contre toute augmentation du temps de travail
La défense et la pérennisation du système de retraite par répartition et des régimes particuliers, dont la CNRACL
toutes et tous, disons NON à Macron et à sa politique d'austérité!!!
La retraite à 60 ans, le refus de tout système de retraite par points, ainsi que l’amélioration de la reconnaissance de la catégorie active et de la pénibilité
.L’arrêt des suppressions d’emplois et les créations d’emplois statutaires dans les nombreux services qui en ont besoin.
Le rétablissement du 1 % CNFPT et son augmentation à 3 %
L’abrogation du jour de carence

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Actualités

La Fédération CGT des services publics dépose un préavis de grève pour la journée du mardi 13 mai 2025

Objet : Préavis de grève pour la journée du 13 mai 2025 couvrant l’ensemble des salarié·es et agent·es des villes, départements, régions, établissements publics, métropoles, du logement social, des services et entreprises de l’eau et de la thanatologie

Mesdames et Monsieur les Ministres,

La nouvelle cure d’austérité imposée par le gouvernement à la fonction publique sur 2025, et sous le prétexte de la construction d’une économie de guerre, a des conséquences concrètes pour l’ensemble des agent·es des collectivités locales et des usager·es : fermeture de services, arrêt des formations, non-remplacement des postes vacants et non-reconduction de contrats à durée déterminée, coupes drastiques des lignes budgétaires impactant tous les services à la population, des prestations sociales à la culture...

Malgré ces constats affligeants, le Premier ministre a annoncé, lors de sa conférence de presse du 15 avril dernier, les premières grandes lignes du prochain budget 2026. Une conférence de presse tenue sur les bases d’une formule ahurissante affichée sur son pupitre : « La vérité permet d’agir ». Une « vérité » qui n’est pas la nôtre !

Comment envisager la construction d’un « dialogue social » fondé sur des échanges qui devraient être sincères et loyaux lorsque les principales causes du déficit ne sont pas pointées et les agent·es publics, fonctionnaires et salarié·es sont les seules variables d’ajustement ?

Les mesures annoncées du budget de 2026 seront désastreuses. Ce sont déjà 40 milliards d’euros qui s’ajouteront aux coupes franches et aux prétendus déficits et qui seront pris sur la sécurité sociale, les services publics et les collectivités locales.

Les services publics seront particulièrement touchés et les collectivités territoriales devraient en être les principales impactées.

Lire la suite : La Fédération CGT des services publics dépose un préavis de grève pour la journée du mardi 13 mai...

Radio CGT décembre 2024

Retrouver le Radio CGT en PDF

Calculateur CGT : Jour de carence : une sanction injuste qui pénalise encore plus les agents publics !

L’existence d’un jour de carence est une mesure injuste qui prive les agents publics d’une journée de rémunération en cas de maladie, cela représente une pénalité choquante dont la CGT revendique l’abrogation.

Le gouvernement Barnier a décidé d’aggraver encore les pertes subies par les personnels en cas d’arrêt maladie :

  • en ajoutant 2 jours de carence
  • en abaissant de 100 % à 90 % la prise en charge par l’employeur public du traitement des 3 premiers mois de maladie ordinaire.

Pour prendre la mesure de cette injustice, la CGT Fonction publique met à disposition un calculateur dédié permettant d’évaluer la perte de salaire que ces mesures imposeraient aux personnels.

La CGT vous invite à rejoindre la lutte qu’elle mène pour demander l’abrogation du jour de carence.

En 2024, Gipa... ou pas ? simulateur CGT : Calculez ce que vous risquez de perdre

simulateur CGT

Depuis sa création en 2008, la Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat (GIPA) a été un dispositif de compensation imparfait, mis en place pour couvrir partiellement, les pertes de pouvoir d’achat subies par les agents publics, tout en masquant les effets du gel persistant de la valeur du point.

La CGT a toujours refusé de cautionner ce mécanisme qui, au lieu d’une véritable revalorisation, entérine une dégradation continue des salaires dans la Fonction publique.

Les bénéficiaires de la GIPA 2018-2022 peuvent toujours la demander.

Aujourd’hui, alors que la GIPA (2019-2023) est supprimée par le gouvernement Barnier, les agents subissent, de fait, une nouvelle amputation de leur pouvoir d’achat.

La CGT propose un simulateur pour vous aider à estimer l’ampleur de la perte salariale réelle que vous subirez. Vous pouvez utiliser cet outil pour évaluer les effets concrets de cette suppression sur votre situation.

La CGT vous invite à rejoindre la lutte qu’elle mène pour des augmentations salariales justes et pérennes.

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