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Nous exigeons immédiatement
10% d'augmentation du point d'indice et son indexation sur la hausse des prix
L’abandon du Plan Action Publique 2022 et du document d’orientation sur le « nouveau contrat social des agents publics »
L’abrogation du RIFSEEP, dispositif injuste et portant atteinte à la Fonction publique de carrière et à l’égalité de traitement entre les agents
Une réelle négociation salariale, immédiate, avec le dégel de la valeur du point d’indice, le rattrapage des pertes subies et l’augmentation du pouvoir d’achat
Un nouveau plan de titularisation des contractuels, de nouvelles mesures pour combattre la précarité et non pour favoriser son extension comme le préconise le gouvernement.
Le respect plein et entier et le maintien des comités techniques et CHSCT
Le respect du cadre des 35 h et des dispositifs négociés avant 2001, contre toute augmentation du temps de travail
La défense et la pérennisation du système de retraite par répartition et des régimes particuliers, dont la CNRACL
toutes et tous, disons NON à Macron et à sa politique d'austérité!!!
La retraite à 60 ans, le refus de tout système de retraite par points, ainsi que l’amélioration de la reconnaissance de la catégorie active et de la pénibilité
.L’arrêt des suppressions d’emplois et les créations d’emplois statutaires dans les nombreux services qui en ont besoin.
Le rétablissement du 1 % CNFPT et son augmentation à 3 %
L’abrogation du jour de carence

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Actualités

Jeudi 23 Mars 2023 en Nouvelle-Aquitaine

Je clique ci-dessous pour signer la pétition

 

 

Les lieux de rendez vous du jeudi 23 mars 2023 en Nouvelle-Aquitaine, contre la réforme et pour des jours heureux!!

 

 

 

Charente

  • 11h parvis de la gare (parcours identique au 7 et 15 mars) à Angoulême
  • 17h30 place François 1er à  Cognac

Charente-Maritime

  • 12h00 Barbecue, 14h30 Manifestations, parvis de la gare à La Rochelle
  • 12h00 Barbecue, 14h00 Manifestation ond point du Polygone à Rochefort
  • 10h30 Palais de justice à Saintes

Corrèze

  • 14h00 à la gare de Tulle

Creuse

  • 7H00 : Opération Ralentissement/Filtrant entre les ronds-points de l'Europe et Pompidou à Guéret
  • 10H00 Rendez-vous à la Gare Routière à Guéret

Dordogne

  • 10h30 Palais de justice à Périgueux
  • 15h00 Palais de justice à Bergerac
  • 15h00 Lycée Pré de Cordy à Sarlat

Gironde

  • 11 h30 sur le parvis de l’hôtel de Région à Bordeaux
  • 12h au départ de la place Tourny à Bordeaux

Landes

10h00 aux Arènes de Mont-de-Marsan après la manif Casse-croute syndical aux Arènes.

Lot et Garonne

  • 10h00 Place de la préfecture à Agen
  • 14h00 Esplanade Maré à Marmande
  • 15h30 Place du théâtre Georges Leygues à Villeneuve sur Lot

Pyrénées Atlantique

  • 10h30 Place Verdun à Pau
  • 10h30 Place Saint Ursule à Bayonne

Deux-Sèvres

  • 14h00 Place de la Brèche à Niort
  • 11h00 Place Flandres Dunkerque à Thouars
  • 14h00 Place Saint Jacques à Bressuire
  • 16h00 place du Drapeau à Parthenay

Vienne

  • 10h00 à a mairie de Civray
  • 10h00 Lycée Guy Chauvet à Loudun
  • 10h00 Place de la Victoire à Montmorillon
  • 10h00……………………………. Châtellerault
  • 14h00 Porte de Paris à Poitiers

Haute Vienne

  • 14h00 Carrefour de Tourny à Limoges

5 raisons de joindre la bataille des salaires à celle des retraites

1. Nos salaires n’augmentent pas, nos retraites manquent de ressources

 L’inflation a atteint 6% en 2022. Avec des hausses de prix très importantes sur les biens de première nécessité : alimentation, énergie, etc. 
 
Or nos salaires n’ont pas bénéficié de hausses générales. 
  • Le SMIC a été augmenté de x% mais cela ne s’est pas répercuté sur l’ensemble de l’échelle des salaire.
  • Le point d’indice des fonctionnaires n’a augmenté que de 3,5% en 2022 après quasiment 10 années de gel. 
  • Dans le secteur privé, les cadres et professions intermédiaires ont été renvoyé·es à des hausses individuelles de salaire (primes) ou à l’intéressement et à la participation. 
Résultat : les salaires des cadres et des professions intermédiaires ont baissé de 3,6 et 3 % en euros constants en 2022. Cette baisse risque de s’accentuer pour les fonctionnaires en raison de la réforme des rémunérations prévue par le gouvernement dès 2023.
 
Dans le même temps nos retraites manquent tendanciellement de moyens car leur calcul est indexé sur les salaires. Or ceux-ci augmentent trop peu pour que notre niveau de vie ne décroche pas au moment du passage à la retraite. 
 
La CGT revendique : 
  • des hausses générales de salaire en pourcentage
  • la réindexation des salaires sur les prix 

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La Fédération CGT des Services publics dépose un préavis de grève pour les journées du 1er au 31 mars 2023

Objet : Préavis de grève pour les journées du 1er au 31 mars 2023 couvrant l’ensemble des salarié·es et agent·es des villes, départements, régions, établissements publics, métropoles, offices de l’habitat, services et entreprises de l’eau et de la thanatologie

Messieurs les Ministres,

Des mobilisations historiques des travailleuses et travailleurs ont eu lieu depuis le jeudi 19 janvier 2023 et la dernière en date du jeudi 16 février, démontre une nouvelle fois le rejet massif au projet de réforme de nos retraites que vous portez. Il sera combattu jusqu’au retrait, d’autant plus qu’il y a des solutions pour accroître les ressources des caisses de retraite et équilibrer le système qui sont très simples ; il faut augmenter les salaires, procéder à l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, développer l’emploi stable et qualifié, cesser de multiplier les exonérations de cotisations sociales. Et dans la Fonction publique : revaloriser le point d’indice et embaucher massivement dans les services publics, nécessaires pour répondre aux besoins des citoyens. La CGT défend un droit à une retraite pour tous les salarié·es, dès l’âge de 60 ans, avec les moyens de vivre dignement et donc :

  • Le retrait de cette réforme ;
  • Un départ à la retraite dès 60 ans à taux plein ;
  • Des départs anticipés à 55 ans ou un trimestre de départ anticipé par années d’exposition pour les salarié·es exposé·es à des facteurs de pénibilité ;
  • Assurer un niveau de pension (taux de remplacement) d’au moins 75 % du revenu d’activité pour une carrière complète ;
  • Élever le minimum de pension au niveau du SMIC pour une carrière complète ;
  • Indexer les pensions sur l’évolution des salaires et sur celle des prix ;
  • Prendre en compte les années d’études au travers d’une validation des périodes de première recherche d’emploi dès l’inscription à Pôle emploi ;
  • Une politique volontariste d’égalité salariale femmes-hommes, améliorant la retraite des femmes et abondant les ressources des régimes.

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Financement des retraites : ce que cache le gouvernement

Déclaration CGT Fonction publique

DEPUIS DES SEMAINES, dans tous les médias, les membres du gouvernement et les député·es de la Macronie se répandent sur le supposé gouffre financier de notre système de retraite et les dangers que celui-ci représenterait. Ce refrain est repris en chœur par la plupart des représentants de LR et nombre de commentateurs « avisés ».

Or, cette campagne malhonnête est contredite par beaucoup d’indicateurs économiques. Elle est battue en brèche quand, contrairement aux libéraux, on accepte d’actionner certains leviers. C’est notamment le cas pour la Fonction publique.

Depuis plusieurs mois, la CGT milite en faveur des 10 % pour la Fonction publique ; triptyque articulé autour de 10 % d’augmentation pour la valeur du point d’indice, 10 % de créations d’emplois et 10 % de réduction du temps de travail. Ces revendications à satisfaire d’urgence correspondent à autant de mesures de justice sociale et d’amélioration du service public. En parallèle, elles auraient un effet bénéfique sur le financement de nos retraites.

D’ailleurs, le rapport du COR souligne que le gel de la valeur du point – ou son quasi-gel – a de forts effets négatifs sur les ressources des retraites.

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